Échéance juin 2026
La Directive 2023/970 impose aux entreprises de 100+ salariés de publier des données sur les écarts de rémunération. Le temps presse.
Échéance juin 2026
Transparence salariale : préparez votre conformité dès maintenant
La Directive européenne 2023/970 impose aux entreprises de 100+ salariés de structurer et publier leurs données de rémunération. RHegloo vous accompagne pour transformer cette obligation en opportunité d'attractivité et d'équité.
Ce qui change
Ce que la Directive 2023/970 impose à votre entreprise
Obligation de reporting
Rapport sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes, par catégorie de travailleurs, à transmettre aux autorités compétentes.
Droit d'information des salariés
Les salariés pourront demander les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour leur catégorie de poste.
Critères objectifs exigés
Les structures de rémunération doivent reposer sur des critères objectifs, non sexistes : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail.
Notre accompagnement
5 étapes vers la conformité
Un parcours structuré pour être prêt avant juin 2026, sans bouleverser votre organisation.
01
Diagnostic des écarts
Cartographie complète de vos rémunérations par poste, niveau et genre. Identification des écarts injustifiés et des zones de risque.
02
Structuration des grilles
Construction ou refonte de vos grilles salariales sur des critères objectifs conformes à la Directive : compétences, responsabilités, conditions.
03
Plan de correction
Feuille de route chiffrée pour résorber les écarts identifiés, avec priorisation par risque juridique et impact budgétaire.
04
Outillage du reporting
Mise en place des indicateurs et du processus de reporting récurrent pour répondre aux obligations de la Directive.
05
Communication interne
Accompagnement du dialogue social : éléments de langage pour le CSE, supports managers, FAQ salariés.
Livrables
Ce que vous obtenez
Des livrables concrets et actionnables pour piloter votre mise en conformité et communiquer en toute sérénité.
- Cartographie salariale genrée par catégorie de poste
- Grille de classification objectivée (critères Directive 2023/970)
- Rapport d'écarts avec analyse statistique
- Plan de correction budgété et priorisé
- Template de reporting annuel prêt à transmettre
- Kit de communication interne (CSE, managers, salariés)
Ne subissez pas la Directive — anticipez-la
Les entreprises qui se préparent maintenant transforment la contrainte en avantage : attractivité renforcée, équité démontrée, dialogue social apaisé.
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Localisation
Paris, France